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:- [[Der kontinuierliche Verbesserungs-Prozess|Der kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP): ein Instrument moderner Personalentwicklung]] | :- [[Praxisbeispiel: Der kontinuierliche Verbesserungs-Prozess|Der kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP): ein Instrument moderner Personalentwicklung]] | ||
*'''Batz''', Karin | INOSOFT AG - Systemhaus für Software und Beratung, Marburg/Lahn | *'''Batz''', Karin | INOSOFT AG - Systemhaus für Software und Beratung, Marburg/Lahn |
Version vom 30. Juli 2014, 12:00 Uhr
A
- Armutat, Dr. Sascha | Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (dgfp), Düsseldorf
B
- Balbierz, Silke | komzept Beratungsgesellschaft, Bad Tölz
- - KVP als Personalentwicklungsinstrument
- - Der kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP): ein Instrument moderner Personalentwicklung
- Batz, Karin | INOSOFT AG - Systemhaus für Software und Beratung, Marburg/Lahn
- Baumann, Sybille | Konzepte für Kindertagesstätten gGmbH, Stuttgart
- - Individuelle Lösungen für betriebliche Kinderbetreuung
- Berninger-Schäfer, Dr. Elke | Führungsakademie Baden-Württemberg
- - Gesundheitscoaching
- - Kollegiales Gruppencoaching
- Böck, Dr. Ruth Dr. Böck | Unternehmensberatung, Köln
- - Traineeprogramme für Hochschulabsolventen
- Böhne, Dr. Alexander | BDA Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Berlin
- - Vereinbarkeit von Beruf und Pflege (Elder Care)
- Bökenheide, Torsten | Torsten Bökenheide anerkennung.eu
- - Führungsinstrument Anerkennender Erfahrungsaustausch
- Brenner, Doris | Personalentwicklung-Training-Coaching, Rödermark
- - Karrierewege neu denken
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- Preiser, Dr. Siegfried