Einführen und Unterschied zwischen den Versionen
Keine Bearbeitungszusammenfassung |
Keine Bearbeitungszusammenfassung |
||
Zeile 25: | Zeile 25: | ||
size="small" extlink="http://www.personalwirtschaft.de/hr-organisation/fokus-mittelstand-entwicklungswege/beitrag-domsch.html"> | size="small" extlink="http://www.personalwirtschaft.de/hr-organisation/fokus-mittelstand-entwicklungswege/beitrag-domsch.html"> | ||
Hier finden Sie einen Buchauszug zum Thema Spezialistenlaufbahn. | Hier finden Sie einen Buchauszug zum Thema Spezialistenlaufbahn. | ||
</rkw-box> | |||
<!-- PERSONALMARKETING--> | |||
<rkw-box title="Leadershippipeline" | |||
size="small" extlink="http://www.perso-net.de/rkw/Die_Leadership_Pipeline"> | |||
Wie muss eine Führungslaufbahn gestaltet sein. | |||
</rkw-box> | </rkw-box> |
Version vom 27. Mai 2016, 13:27 Uhr
Die Einführung zusätzlicher Laufbahnen und Entwicklungswege zur Führungslaufbahn ist kein leichtes Unterfangen. Umso wichtiger ist die Klärung, ob und welche Laufbahn zum Unternehmen passt und wie sie bestmöglich eingeführt werden kann. Hier finden Sie Entscheidungshilfen und einen Leitfaden, die Sie dabei unterstützen.
<rkw-container title="" size="full">
<rkw-box> has to be a child of <rkw-container>
<rkw-box> has to be a child of <rkw-container>
<rkw-box> has to be a child of <rkw-container>
<rkw-box> has to be a child of <rkw-container>