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Personalstrategie: Unterschied zwischen den Versionen
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Admin (Diskussion | Beiträge)
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Sascha Hertling (Diskussion | Beiträge)
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Ein Personalmanagement entlang der personalwirtschaftlichen Funktionenkette stellt das Kerngeschäft einer modernen Personalabteilung dar. Erst die Organisation des Personalmanagements als stufenweiser Prozess miteinander vernetzter Funktionen ermöglicht Synergie, Kohärenz und vor allem effektive Bezüge des Personalmanagements zur Unternehmensstrategie. Jedes einzelne Element bringt seine eigenen Herausforderungen und Gestaltungserfordernisse mit sich. Sie finden alle Funktionen der Prozesskette nachfolgend. Viel Spaß bei der Lektüre.
Ist die Funktionalstrategie des Personalbereichs, die die Unternehmensstrategie in den Feldern der personalwirtschaftlichen Funktionenkette umzusetzen hat. Es geht also um die Verbindung zwischen Unternehmensstrategie und Personal, sowie auch in diesem Zusammenhang um das Rollenverständnis des Personalverantwortlichen.

Version vom 4. September 2015, 12:02 Uhr

Ist die Funktionalstrategie des Personalbereichs, die die Unternehmensstrategie in den Feldern der personalwirtschaftlichen Funktionenkette umzusetzen hat. Es geht also um die Verbindung zwischen Unternehmensstrategie und Personal, sowie auch in diesem Zusammenhang um das Rollenverständnis des Personalverantwortlichen.

Seiten in der Kategorie ?tegorie:Personalstrategie?

Folgende 24 Seiten sind in dieser Kategorie, von 24 insgesamt.

D

  • Die Leadership Pipeline
  • Digitalisierung und Personalarbeit

E

  • Effektive Personalarbeit im Mittelstand
  • Entwicklung einer Personalstrategie

F

  • Fachlaufbahnen in mittelständischen Unternehmen
  • Future Skills ? ein Kompetenzmodell für die Zukunft
  • Führung im Zeitalter der Digitalisierung
  • Führungsleitlinien aufbauen

F (Fortsetzung)

  • Für Ziele sorgen

G

  • Gut entscheiden

J

  • Jobfamilien ein Multifunktionswerkzeug
  • Jobfamilien, Schlüsselkräfte

K

  • Kennzahlen für das Management personalbezogener Risiken
  • Kompetenzen der Zukunft

P

  • Personalbestandsanalyse mit dem DemografieKompass

R

  • RKW Führungsnavigator

S

  • Sechs Strategien gegen den Fachkräftemangel der Zukunft
  • Steuerungssystem Strategische Personalarbeit im Mittelstand
  • Strategieumsetzung und Führung
  • Strategische Personalplanung
  • Strategische Weiterbildungsplanung
  • Strategisches Personalmarketing

W

  • Wirksame Steuerung der Personalkosten

Z

  • Zielvereinbarungen

Unser Topthema

Kompetenzen der ZukunftUm der Transformation zu begegnen, braucht es zusätzlich zu unseren Hardskills andere Fähigkeiten. Steigen Sie ein und entwickeln Sie Ihre eigenen Zukunftskompetenzen mit Videos, vertiefenden Heften, Podcasts und praktischen Übungen.Link... mehr

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