Mehr erfahren

Cnyrim, Dr. Andrea | Institut für Interkulturelle Kommunikation, Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Germersheim, Fachbereich Angewandte Sprach- und Kulturwissenschaft

- Interkulturelle Kompetenz

D

Dauser, Dominique | Berufliches Fortbildungszentrum der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH bfz Bildungsforschung, Nürnberg

- Modulare betriebsnahe Qualifizierung

E

Echterhoff, Wilfried | Bergische Universität Wuppertal, Fachgruppe Psychologie, Fachbereich G, Wuppertal

- Innere Kündigung ? Ursachen und Handlungsmöglichkeiten

Engel, Miriam | loyalworks

- Mitarbeiter und Mensch Ansprüche an Loyalität

- Remote Führung - Führung auf Distanz fordert Loyalität

Eidenschink, Klaus | Eidenschink & Partner, Krailling

- Coaching zur Unterstützung produktiven Arbeitens von Führungskräften und Schlüsselmitarbeitern

- Teamentwicklung und Teamcoaching

F

Fischer, Martin | Fischertraining

- Wertschätzung: Haltungen und Verhaltensweisen

Fritz, Stefan | mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH, Bamberg

- Mitarbeiterbeteiligung

Fuchs-Frohnhofen, Dr.-Ing. | Paul MA&T Sell & Partner GmbH, Würselen

- Einarbeitung neuer Mitarbeiter

G

Gerst, Dr. Detlef | IG Metall Ressort Zukunft der Arbeit

- Gruppenarbeit

- Digitalisierung und Personalarbeit

Gerwing, Sarah | DB Systel GmbH

- Ausbildungsabbrecher rekrutieren?! Hintergründe und Tipps

- Willkommensmappen

- Personalgewinnung mit Netzwerkarbeit

- Hochsensible Mitarbeiter

Gregori, Ricarda | conCipio - Interkulturelle Kommunikation und Organisationsentwicklung, Gerlingen

- Interkulturelles Training für ausländische Fachkräfte

Großheim Kathrin | RKW Kompetenzzentrum

- Personalbestandsanalyse mit dem DemografieKompass

- Strategische Personalplanung

- Die Leadership Pipeline

Großheim, Patrick | RKW Kompetenzzentrum

- Fach- und Projektlaufbahnen

- Vorgehensmodell: Hochschulmarketing für kleine und mittelständische Unternehmen

- Strategisches Personalmarketing

- Jobfamilien ein Multifunktionswerkzeug

H

Hachenberg, Silke | Konzept-e für Bildung und Soziales GmbH

- Beruf und Pflege vereinbaren

Harsch, Michael | Flohr, Harsch & Partner, Mannheim

- Outplacement

Hasselhorn, Hans-Martin (PD Dr.med.) | Bergische Universität Wuppertal

WAI Netzwerk, Wuppertal

- Der Work Ability Index (WAI) ? Entwicklung der Arbeitsfähigkeit

Heim, Martina | Hochschule für angewandte Wissenschaften, Fachhochschule Deggendorf, Career Service

- Hochschulmarketing

Henning, Ingo| RKW Nord GmbH

- Anerkennung ausländischer Abschlüsse als Mittel der Personalrekrutierung und -bindung

- Gestaltungsmöglichkeiten im Personalwesen durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz

- Fachkräftesicherung durch Auszubildende aus Drittstaaten

Heitzer-Priem, Ulrike | RKW Kompetenzzentrum

- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

- Azubimarketing I

Hellert, Dr. Ulrike | Zeitbüro NRW, Dortmund

- Wegweiser für moderne Arbeitszeitsysteme

Hertling, Sascha | RKW Kompetenzzentrum, Eschborn

- Schwierige Mitarbeitergespräche führen

- Strategisches Personalmarketing

- Entwicklung einer Personalstrategie

- RKW Führungsnavigator

- Rollen und Verantwortung klären

- Strategieumsetzung und Führung

- Einfach, kompliziert oder komplex ? flexible Lösungssuche mit dem Cynefin Framework Modell

- Zukunftskompetenz Umgang mit Unsicherheit

- Kompetenzen der Zukunft

Hoberg, Ingo (2016 verstorben) | Psychosoziale Unternehmens- und Personalberatung | Bergisch Gladbach

- Hochsensible Mitarbeiter

Hoffmann, Dr. Thomas | RKW Kompetenzzentrum

- Prävention: Psychosoziale Gesundheit

- Resonanz- und Dialogfähigkeit in der Mitarbeiterführung

- Stress und Stressbewältigung in der Führungsrolle

- Kennzahlen für das Management personalbezogener Risiken

- Jobfamilien, Schlüsselkräfte - Richtschnur für die Personalentwicklung

- Fachlaufbahnen in mittelständischen Unternehmen

- Effektive Personalarbeit im Mittelstand

- Warum und wie wirkt coaching

I

J

Jäger, Andrea | Change and Culture, Bad Homburg

- Talent-Management - Risiken und Nebenwirkungen, innovative Möglichkeiten

K

Kador, Tobias

- Praktikanteneinsatz

- Checkliste Einführung neuer Mitarbeiter

- Rechtsgrundlagen der Personalentwicklungsplanung

Karle, Marita | intenso Personalmanagement GmbH, Freiburg

- Anforderungsprofil

Klein, Renate | AOK Bundesverband, Bonn

- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Unterstützung der AOK

Krug, Wolfram| Beratungspraxis Krug, Wiesbaden

- Psychische Belastungen wirkungsvoll reduzieren

Kuchenbecker, Marlies | RKW Kompetenzzentrum, Eschborn

- Die Leadership Pipeline

- Jobfamilien ein Multifunktionswerkzeug

Kuge, Martin | Faubel & Co. Nachfolger GmbH, Melsungen

- Rückkehrgespräche im Krankheitsfall

L

M

Mense, Wiebke| RKW Hessen GmbH

- Psychische Belastungen wirkungsvoll reduzieren

Mund, Lars| RKW Nord GmbH

- Onboarding von Mitarbeitenden anderer Nationalitäten zu Zeiten von Corona

- Gestaltungsmöglichkeiten im Personalwesen durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz

- Fachkräftesicherung durch Auszubildende aus Drittstaaten

Müllerschön, Albrecht | Unternehmensberatung Müllerschön, Starzeln

- Bewerberinterviews

N

Nickels, Helena | ZahnenTechnik GmbH, Arzfeld

- Fachlaufbahnen bei Zahnen Technik

O

P

Pastohr, Dr. Mandy

- Duales Studium

- Führung im Zeitalter der Digitalisierung

Piontke, Claus-Dieter | PI-CCT Consulting · Coaching · Training, Schwentinental

- Führungsleitlinien aufbauen

- Unternehmensplanspiele

Piorr, Dr. Rüdiger | Bkp GbR, Bochum

- Wissensmanagement mit "Nova.PE ?damit Wissen und Erfahrung nicht in Rente gehen!"

Preiser, Prof. Dr. Siegfried | Universität Frankfurt, PIO Psychologie in Organisationen

- Kreativitätsklima ? Gestaltung der Arbeitsbedingungen II

- Kreativitätstechniken ? Beispiele Brainstorming, Brainwriting, Brainwalking

- Sicherung des Praxistransfers von Fortbildungsveranstaltungen

Pusch, Bruno | RKW Kompetenzzentrum, Eschborn

- Ausbildungsmarketing - die Bedeutung der Website

Q

R

Rakowski, Anja | RKW Berlin GmbH

- (Vorgehens-)Modell einer strategisch kompetenzbasierten Personalentwicklung

Regnet, Prof. Dr. Erika | Hochschule Augsburg, Fakultät für Wirtschaft

- Personalentwicklung für Mitarbeiter im mittleren Lebensalter

Reindl, Josef | Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft e.V., Saarbrücken

- Das Zukunftsgespräch

Rieger, Jacqueline | Business Creativity, Moosinning

- Blended Learning als Bestandteil des Wissensmanagements

Röschmann, Beate | Stadtverwaltung Offenbach

- Mentoring im Unternehmensverbund

Rosemeyer, Michael | InterTraining, Institut für Training & Consulting International GmbH, Brühl

- Mitarbeiterentsendung ins Ausland

Ruch, Stephanie| RKW Nord GmbH

- Onboarding von Mitarbeitenden anderer Nationalitäten zu Zeiten von Corona

Rudat, Katja | p-i-t Organisationsberatung

- Cross-Mentoring: Unternehmens- und branchenübergreifend profitieren

Rummel, Dr. Martina | Institut für Betriebliche Suchtprävention IBS Berlin e.V., Berlin

- Beurteilung und Feedback

- Jung führt Alt ? wie geht das?

- Betriebliche Suchtprävention

- Talent-Management - Risiken und Nebenwirkungen, innovative Möglichkeiten

- Wozu Führung - sieben Thesen

S

Schickentanz-Dey, Anke | C3 Corporate Culture Consulting, Unna

- Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Schleidt, Bettina | RKW Kompetenzzentrum

- Mentoring: Aufbau von Fach- und Führungskräften

- Virtuelle Teamarbeit

* Schlink, Beate | RKW Kompetenzzentrum

- Kompetenzmatrix - Qualifikationsmatrix

- Kompetenzen für den digitalen Wandel

Schmidt-Rudloff | BDA Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände

- Diversity Management - und die Vorteile der Vielfalt nutzen

Schoenmakers, Eika | esb business solutions

- Virtuelle Teams erfolgreich führen

Schreiber, Sabine | Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaft der RWTH Aachen

- Assessment Center zur Potentialanalyse

Schwering, Prof. Dr. Markus G. | Institut für angewandte Innovationsforschung, Bochum

- Innovationskompetenz

Seitz, Dr. Cornelia | Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V., Forschungsstelle, Bad Nauheim

- Seitenwechsel für Führungskräfte ? Erfahren andere Lebenswelten

Sonntag, Alexander | RKW Kompetenzzentrum

- Für Ziele sorgen

- Digitalisierung und neue Geschäftsmodelle

- Sechs Strategien gegen den Fachkräftemangel der Zukunft

Stieler-Lorenz, Prof. Dr. Brigitte | Core Business Development GmbH, Institut für Produkt- und Prozessinnovation, Berlin

- Wissensorientierte Personalentwicklung

Stöger, Prof. Dr. Roman | FH Kufstein und Malik Management Zentrum St.Gallen

- Wirksame Steuerung der Personalkosten

Sutrich, Othmar | Sutrich Organisationsberatung, München

- Wer gut entscheidet, kann nichts falsch machen

Sülwald, Lore | COACHING BAUM | Berlin

- Hochsensible Mitarbeiter

T

Thönneßen, Johannes | MWonline GmbH Marienburg, Monheim am Rhein

- Potenzialanalyse: Einfache Fragen stellen

Tito, Doris | Patriotische Gesellschaft von 1765, Hamburg

- Seitenwechsel für Führungskräfte ? Erfahren andere Lebenswelten

U

V

Vonken, Dr. Matthias | Universität Erfurt, Erziehungswissenschaftliche Fakultät, Lehrgebiet Weiterbildung / Erwachsenenbildung

- Personalentwicklung für alternde Belegschaften

W

Wahren, Heinz-Kurt | Communication Consulting Team GmbH, Aalen

- Zielvereinbarung

Weidl, Johannes | IHK München

- Individuell führen - Vielfalt schätzen und Mitarbeiter binden

- Leistungsfähigkeit und Vorurteile

Weiss, Dr. Norbert | Symbio Beratungsgesellschaft, Steinenbronn/ Stuttgart, Mitglied der symbio EWIV

- Mediation

Weißbach, Dr., Barbara | IUK GmbH, Dortmund

- Arbeiten in multikulturellen Teams

Wittig-Goetz, Ulla | Redaktionsbüro Arbeit & Gesundheit, Frankfurt am Main

- Gesundheitszirkel

Witzgall, Dr., Elmar | Wissen-Koennen Projektforschung und Beratung, Dortmund Kompetenzmanagement

- Lernalbum

Wolff von der Sahl, Dr. Julia | RKW Kompetenzzentrum, Eschborn

- Auslandsrekrutierung

Wollsching-Strobel, Peter | WPS Wollsching-Strobel Managementberatung GmbH, Frankfurt am Main

- Nachwuchsförderung und -planung

X

Y

Z

Zinke, Rüdiger| RKW Nord GmbH

- Onboarding von Mitarbeitenden anderer Nationalitäten zu Zeiten von Corona

Aktuelle Version vom 23. Februar 2022, 16:53 Uhr

Inhaltsverzeichnis

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Neueste Artikel

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 *'''Balbierz''', Silke | komzept Beratungsgesellschaft, Bad Tölz
 :- [[KVP als Personalentwicklungsinstrument|KVP als Personalentwicklungsinstrument]]
-:- [[Praxisbeispiel: Der kontinuierliche Verbesserungs-Prozess|Der kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP): ein Instrument moderner Personalentwicklung]]
-*'''Batz''', Karin | INOSOFT AG - Systemhaus für Software und Beratung, Marburg/Lahn
-:- [[Praxisbeispiel: Kinderbetreuung bei der INOSOFT AG|"INOZwerge" - Kinderbetreuung bei der INOSOFT AG]]
-*'''Baumann''', Sybille | Konzepte für Kindertagesstätten gGmbH, Stuttgart
-:- [[Praxisbeispiel: Lösungen für betriebliche Kinderbetreuung | Individuelle Lösungen für betriebliche Kinderbetreuung]]
 *'''Berninger-Schäfer''', Dr. Elke  | Führungsakademie Baden-Württemberg
@@ Zeile 42: / Zeile 35: @@
 *'''Dauser''', Dominique | Berufliches Fortbildungszentrum der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH bfz Bildungsforschung, Nürnberg
 :- [[Modulare betriebsnahe Qualifizierung | Modulare betriebsnahe Qualifizierung]]
-:- [[Praxisbeispiel: Modulare betriebsnahe Qualifizierung | Modulare betriebsnahe Qualifizierung ? Praxisbeispiele]]
 ==E==
 *'''Echterhoff''', Wilfried | Bergische Universität Wuppertal, Fachgruppe Psychologie, Fachbereich G, Wuppertal
 :- [[Innere Kündigung | Innere Kündigung ? Ursachen und Handlungsmöglichkeiten]]
-*'''Edelkraut''', Dr. Frank | Mentus GmbH, Braunschweig
+*'''Engel''', Miriam | loyalworks
-:- [[Praxisbeispiel: Mentoring in der E-Plus Gruppe|Mentoring in der E-Plus Gruppe]]
+:- [[Mitarbeiter und Mensch Ansprüche an Loyalität | Mitarbeiter und Mensch Ansprüche an Loyalität]]
+:- [[Remote Führung - Führung auf Distanz fordert Loyalität | Remote Führung - Führung auf Distanz fordert Loyalität]]
 *'''Eidenschink''', Klaus | Eidenschink & Partner, Krailling
 :- [[Coaching|Coaching zur Unterstützung produktiven Arbeitens von Führungskräften und Schlüsselmitarbeitern]]
+:- [[Teamentwicklung und Teamcoaching | Teamentwicklung und Teamcoaching]]
-*'''Ens''', Lilli | M8-Personalentwicklung GmbH, Magdeburg
-:- [[Intervenieren in Projekten mit Instrumenten der Personalentwicklung|Intervenieren in Projekten mit Instrumenten der Personalentwicklung]]
 ==F==
-*'''Fahrion''', Otmar | FAHRION Engineering GmbH & Co. KG, Kornwestheim
-:- [[Praxisbeispiel: Erfolgreich mit den Potenzialen Älterer|Erfolgreich mit den Potenzialen Älterer]]
 *'''Fischer''', Martin | Fischertraining
 :- [[Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern|Wertschätzung: Haltungen und Verhaltensweisen]]
-*'''Frey''', Volker | Klagsverband zur Durchsetzung der Rechte von Diskriminierungsopfern, Österreich (Austria)
-:- [[Mitarbeiter mit Migrationshintergrund|Mitarbeiter mit Migrationshintergrund]]
-*'''Friedl''', Sven | Pharmaserv GmbH Personalmanagement, Competence Center Personal, Marburg/Lahn
-:- [[Personalcontrolling|Personalcontrolling]]
 *'''Fritz''', Stefan | mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH, Bamberg
 :- [[Mitarbeiterbeteiligung|Mitarbeiterbeteiligung]]
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 ==G==
-*'''Gastreich''', Michel | E-Plus Gruppe
+*'''Gerst''', Dr. Detlef | IG Metall Ressort Zukunft der Arbeit
-:- [[Mentoring in der E-Plus Gruppe|Mentoring in der E-Plus Gruppe]]
-*'''Gatzke''', Anke | Bundesverband JobRotation e.V., Verein zur Förderung des lebenslangen Lernens, Berlin
-:- [[Job Rotation|JobRotation ? ein innovatives Instrument der Personalentwicklung]]
-*'''Gerst''', Dr. Detlef | Leibniz Universität Hannover, Institut für Fabrikanlagen und Logistik
 :- [[Gruppenarbeit|Gruppenarbeit]]
+:- [[Digitalisierung und Personalarbeit|Digitalisierung und Personalarbeit]]
+*'''Gerwing''', Sarah | DB Systel GmbH
+:- [[Ausbildungsabbrecher rekrutieren?! Hintergründe und Tipps|Ausbildungsabbrecher rekrutieren?! Hintergründe und Tipps]]
+:- [[Willkommensmappen | Willkommensmappen]]
+:- [[Personalgewinnung mit Netzwerkarbeit | Personalgewinnung mit Netzwerkarbeit]]
+:- [[Hochsensible Mitarbeiter | Hochsensible Mitarbeiter]]
 *'''Gregori''', Ricarda | conCipio - Interkulturelle Kommunikation und Organisationsentwicklung, Gerlingen
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 *'''Großheim Kathrin''' | RKW Kompetenzzentrum
 :- [[Personalbestandsanalyse mit dem DemografieKompass|Personalbestandsanalyse mit dem DemografieKompass]]
+:- [[Strategische Personalplanung | Strategische Personalplanung]]
-*Großheim, Patrick | RKW Kompetenzzentrum
+:- [[Die Leadership Pipeline| Die Leadership Pipeline]]
+*'''Großheim, Patrick''' | RKW Kompetenzzentrum
 :- [[Fach- und Projektlaufbahnen|Fach- und Projektlaufbahnen]]
 :- [[Vorgehensmodell: Hochschulmarketing|Vorgehensmodell: Hochschulmarketing für kleine und mittelständische Unternehmen]]
-:- [[Studienabbrecher: Azubis mit Vorkenntnis und Reife|Studienabbrecher: Azubis mit Vorkenntnis und Reife]]
+:- [[Strategisches Personalmarketing|Strategisches Personalmarketing]]
-:- [[Ausbildung statt Studium|Ausbildung statt Studium]]
+:- [[Jobfamilien ein Multifunktionswerkzeug|Jobfamilien ein Multifunktionswerkzeug]]
-:- [[2 Abschlüsse und Profi im Unternehmen|2 Abschlüsse und Profi im Unternehmen]]
-:- [[Auszubildende aus Nachbarländern|Auszubildende aus Nachbarländern]]
-:- [[Eigengewächse: Die Nachwuchskräfte ausbilden, die zum Unternehmen passen|Eigengewächse: Die Nachwuchskräfte ausbilden, die zum Unternehmen passen]]
-:- [[Übernahme fast immer garantiert|Übernahme fast immer garantiert]]
 ==H==
+*'''Hachenberg, Silke''' | Konzept-e für Bildung und Soziales GmbH
+:- [[Beruf und Pflege vereinbaren | Beruf und Pflege vereinbaren]]
 *'''Harsch''', Michael | Flohr, Harsch & Partner, Mannheim
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 *'''Hasselhorn''', Hans-Martin (PD Dr.med.) | Bergische Universität Wuppertal
 :WAI Netzwerk, Wuppertal
 :- [[Der Work Ability Index (WAI)|Der Work Ability Index (WAI) ? Entwicklung der Arbeitsfähigkeit]]
-*'''Heidenberger''', Burkhard | Zeitblüten
-:- [[Persönliches Zeitmanagement: Methoden|Methoden für das persönliche Zeitmanagement]]
 *'''Heim''', Martina | Hochschule für angewandte Wissenschaften, Fachhochschule Deggendorf, Career Service
-:- [[Hochschulmarketing|Hochschulmarketing]]
+:- [[Einführung in das Hochschulmarketing|Hochschulmarketing]]
-*'''Helbling''', Martin | J. Schmalz GmbH, Glatten
+*'''Henning''', Ingo| RKW Nord GmbH
-:- [[Praxisbeispiel: Fachkräftesicherung durch Personalentwicklung|Fachkräftesicherung durch PE]]
+:- [[Anerkennung ausländischer Abschlüsse als Mittel der Personalrekrutierung und -bindung|Anerkennung ausländischer Abschlüsse als Mittel der Personalrekrutierung und -bindung]]
+:- [[Gestaltungsmöglichkeiten im Personalwesen durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz|Gestaltungsmöglichkeiten im Personalwesen durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz]]
+:- [[Fachkräftesicherung durch Auszubildende aus Drittstaaten|Fachkräftesicherung durch Auszubildende aus Drittstaaten]]
+*'''Heitzer-Priem''', Ulrike | RKW Kompetenzzentrum
+:- [[Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz | Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz]]
+:- [[Azubimarketing I | Azubimarketing I]]
 *'''Hellert''', Dr. Ulrike | Zeitbüro NRW, Dortmund
 :- [[Wegweiser für moderne Arbeitszeitsysteme|Wegweiser für moderne Arbeitszeitsysteme]]
-*'''Herde''', Gabriele | SOLVIS GmbH & Co. KG, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Braunschweig
-:- [[Praxisbeispiel: Mitarbeiterbeteiligung|Unternehmenswachstum und Mitarbeiterbeteiligung]]
 *'''Hertling''', Sascha | RKW Kompetenzzentrum, Eschborn
 :- [[Schwierige Mitarbeitergespräche führen|Schwierige Mitarbeitergespräche führen]]
+:- [[Strategisches Personalmarketing|Strategisches Personalmarketing]]
-*'''Hilger''', Annelies | Berufliches Fortbildungszentrum der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH, bfz Bildungsforschung, Nürnberg
+:- [[Entwicklung einer Personalstrategie|Entwicklung einer Personalstrategie]]
-:- [[Praxisbeispiel: Modulare betriebsnahe Qualifizierung|Modulare betriebsnahe Qualifizierung ? Praxisbeispiele]]
+:- [[RKW Führungsnavigator|RKW Führungsnavigator]]
+:- [[Rollen und Verantwortung klären | Rollen und Verantwortung klären]]
+:- [[Strategieumsetzung und Führung | Strategieumsetzung und Führung]]
+:- [[Einfach, kompliziert oder komplex ? flexible Lösungssuche mit dem Cynefin Framework Modell|Einfach, kompliziert oder komplex ? flexible Lösungssuche mit dem Cynefin Framework Modell]]
+:- [[Zukunftskompetenz Umgang mit Unsicherheit|Zukunftskompetenz Umgang mit Unsicherheit]]
+:- [[Kompetenzen der Zukunft|Kompetenzen der Zukunft]]
+*'''Hoberg''', Ingo (2016 verstorben) | Psychosoziale Unternehmens- und Personalberatung | Bergisch Gladbach
+:- [[Hochsensible Mitarbeiter | Hochsensible Mitarbeiter]]
 *'''Hoffmann''', Dr. Thomas | RKW Kompetenzzentrum
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 :- [[Kennzahlen für das Management personalbezogener Risiken |Kennzahlen für das Management personalbezogener Risiken]]
 :- [[Jobfamilien, Schlüsselkräfte|Jobfamilien, Schlüsselkräfte - Richtschnur für die Personalentwicklung]]
-:- [[Personalplanung für mittelständische Unternehmen|Personalplanung für mittelständische Unternehmen]]
+:- [[Fachlaufbahnen in mittelständischen Unternehmen|Fachlaufbahnen in mittelständischen Unternehmen]]
+:- [[Effektive Personalarbeit im Mittelstand | Effektive Personalarbeit im Mittelstand]]
+:- [[Warum und wie wirkt coaching | Warum und wie wirkt coaching]]
 ==I==
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 *'''Jäger''', Andrea | Change and Culture, Bad Homburg
 :- [[Talent-Management - Risiken und Nebenwirkungen, Innovative Möglichkeiten | Talent-Management - Risiken und Nebenwirkungen, innovative Möglichkeiten]]
-*'''Jankowski''', Jens | Jens Jankowski Trainer & Coach für Telefon-Kommunikation
-:- [[Diversitymanagement in der Praxis |Diversity-Management in der Praxis]]
 ==K==
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 *'''Karle''', Marita | intenso Personalmanagement GmbH, Freiburg
 :- [[Anforderungsprofil|Anforderungsprofil]]
-*'''Keil''', Bettina | Vattenfall Europe Berlin AG & Co. KG, Personalentwicklung, Berlin
-:- [[Praxisbeispiel: Strukturierter Wissenstransfer|Vorgänger geht ? Wissen bleibt: Wissenstransfer]]
 *'''Klein''', Renate | AOK Bundesverband, Bonn
 :- [[Betriebliches Gesundheitsmanagement|Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Unterstützung der AOK]]
-*'''Klenner''', Dr. Christina | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI), Düsseldorf
+*'''Krug''', Wolfram| Beratungspraxis Krug, Wiesbaden
-:- [[Gleichstellung von Männern und Frauen|Gleichstellung von Frauen und Männern im Betrieb]]
+:- [[Psychische Belastungen wirkungsvoll reduzieren|Psychische Belastungen wirkungsvoll reduzieren]]
-*'''Kränzle''', Christine | ESPRiT Consulting AG, München
+*'''Kuchenbecker''', Marlies | RKW Kompetenzzentrum, Eschborn
-:- [[Praxisbeispiel: Mitarbeitergetragenes CSR|Mitarbeitergetragenes Corporate Social Responsibility (CSR)]]
+:- [[Die Leadership Pipeline|Die Leadership Pipeline]]
+:- [[Jobfamilien ein Multifunktionswerkzeug|Jobfamilien ein Multifunktionswerkzeug]]
 *'''Kuge''', Martin | Faubel & Co. Nachfolger GmbH, Melsungen
 :- [[Rückkehrgespräche im Krankheitsfall|Rückkehrgespräche im Krankheitsfall]]
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 ==M==
-*'''Maschke''', Dr. Manuela | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI), Düsseldorf
-:- [[Gleichstellung von Männern und Frauen | Gleichstellung von Frauen und Männern im Betrieb]]
+*'''Mense''', Wiebke| RKW Hessen GmbH
+:- [[Psychische Belastungen wirkungsvoll reduzieren|Psychische Belastungen wirkungsvoll reduzieren]]
-*'''Möhwald''', Holger | Möhwald Unternehmensberatung, Göttingen
-:- [[Praxisbeispiel: Gruppenarbeit bei Sartorius Electronics|Gruppenarbeit bei Sartorius Electronics]]
+*'''Mund''', Lars| RKW Nord GmbH
+:- [[Onboarding von Mitarbeitenden anderer Nationalitäten zu Zeiten von Corona | Onboarding von Mitarbeitenden anderer Nationalitäten zu Zeiten von Corona]]
-*'''Müller''', Susanne | NordCONTROL GmbH, Potsdam
+:- [[Gestaltungsmöglichkeiten im Personalwesen durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz|Gestaltungsmöglichkeiten im Personalwesen durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz]]
-:- [[Praxisbeispiel: Controllerqualifizierung bei Roplay|Controller Factory ? für den Durchblick im Wust der Geschäftszahlen]]
+:- [[Fachkräftesicherung durch Auszubildende aus Drittstaaten|Fachkräftesicherung durch Auszubildende aus Drittstaaten]]
-*'''Müller''', Werner | Helmut Hund GmbH, Wetzlar-Nauborn
-:- [[Praxisbeispiel: Erfahrungswissen erhalten|Wissensmanagement: Erfahrungswissen erhalten]]
 *'''Müllerschön''', Albrecht | Unternehmensberatung Müllerschön, Starzeln
-:- [[Bewerberinterviews professionell führen|Bewerberinterviews professionell durchführen]]
+:- [[Bewerberinterviews |Bewerberinterviews]]
 ==N==
-*'''Neuland''', Andrea | EJOT Holding GmbH & Co. KG
+*'''Nickels''', Helena | ZahnenTechnik GmbH, Arzfeld
-:- [[Kompetenzentwicklungsprogramm bei EJOT | Kompetenzentwicklungsprogramm bei EJOT]]
+:- [[Fachlaufbahnen bei Zahnen Technik|Fachlaufbahnen bei Zahnen Technik]]
 ==O==
-*'''Ostendorf-Servissoglou''', Eike | eoscript Public Relations, Stuttgart
-:- [[Praxisbeispiel: Lösungen für betriebliche Kinderbetreuung|Individuelle Lösungen für betriebliche Kinderbetreuung]]
 ==P==
-*'''Pastohr, Dr. Mandy''' | RKW Kompetenzzentrum, Eschborn
+*'''Pastohr, Dr. Mandy'''
 :- [[Duales Studium|Duales Studium]]
+:- [[Führung im Zeitalter der Digitalisierung | Führung im Zeitalter der Digitalisierung]]
+*'''Piontke''', Claus-Dieter | PI-CCT Consulting · Coaching · Training, Schwentinental
+:- [[Führungsleitlinien aufbauen|Führungsleitlinien aufbauen]]
+:- [[Unternehmensplanspiele|Unternehmensplanspiele]]
-*'''Pauls-Schittko''', Eva | ISD INTERSEROH Dienstleistungs GmbH, Haan
-:- [[Praxisbeispiel: Gute Mitarbeiter fördern|Gute Mitarbeiter im eigenen Haus entdecken und fördern]]
 *'''Piorr''', Dr. Rüdiger | Bkp GbR, Bochum
 :- [[Wissensmanagement mit Nova.PE|Wissensmanagement  mit "Nova.PE ?damit Wissen und Erfahrung nicht in Rente gehen!"]]
-*'''Popp''', Nina | Baufritz GmbH & Co. KG, Erkheim/Allgäu
-:- [[Hohe Wertschätzung|Hohe Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitern]]
-*'''Pöpping''', Dr. Stefanie | ASSTEL Versicherungsgruppe, Köln
-:- [[Praxisbeispiel: Vergütungs- und Karrieresystem|Lebensphasenorientiertes Vergütungs- und Karrieresystem]]
-*'''Prassel''', Hans-Joachim | Hessischer Rundfunk, Anstalt des öffentlichen Rechts, Frankfurt am Main
-:- [[Praxisbeispiel: Umgang mit Mitarbeitern mit Behinderung|Umgang mit Mitarbeitern mit Behinderung in einer Medienanstalt]]
 *'''Preiser''', Prof. Dr. Siegfried | Universität Frankfurt, PIO Psychologie in Organisationen
-:- [[Analyse: Kreativitäts- und Innovationsklima|Analyse des Kreativitäts- und Innovationsklimas (KIK)]]
+:- [[Kreativitätsklima|Kreativitätsklima ? Gestaltung der Arbeitsbedingungen II]]
-:- [[Kreativitätsklima|Kreativitätsklima ? Gestaltung der Arbeitsbedingungen]]
+:- [[Kreativitätstechniken|Kreativitätstechniken ? Beispiele Brainstorming, Brainwriting, Brainwalking]]
-:- [[Kreativitätsklima|Kreativitätsklima ? Gestaltung der Arbeitsbedingungen II]]
-:- [[Kreativitätstechniken|Kreativitätstechniken ? Beispiele Brainstorming, Brainwriting, Brainwalking]]
 :- [[Sicherung des Praxistransfers|Sicherung des Praxistransfers von Fortbildungsveranstaltungen]]
-:- [[Was ist Kreativität?|Was ist Kreativität?]]
+*'''Pusch''', Bruno | RKW Kompetenzzentrum, Eschborn
+:- [[Ausbildungsmarketing - die Bedeutung der Website|Ausbildungsmarketing - die Bedeutung der Website]]
 ==Q==
-*'''Querengässer''', Meike | Bürkert Fluid Control Systems, Bürkert Werke GmbH & Co. KG, Ingelfingen
-:- [[Praxisbeispiel: Strategisches Kompetenzmanagement | Strategisches Kompetenz Management]]
 ==R==
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 *'''Rieger''', Jacqueline | Business Creativity, Moosinning
 :- [[Blended Learning|Blended Learning als Bestandteil des Wissensmanagements]]
-*'''Röben''', Prof. Dr. Peter | Pädagogische Hochschule Heidelberg - Fakultät III, Heidelberg
-:- [[Weiterbildung im Prozess der Arbeit|Weiterbildung für angelernte Fachkräfte im Prozess der Arbeit]]
 *'''Röschmann''', Beate | Stadtverwaltung Offenbach
@@ Zeile 263: / Zeile 233: @@
 :- [[Mitarbeiterentsendung ins Ausland|Mitarbeiterentsendung ins Ausland]]
+*'''Ruch''', Stephanie| RKW Nord GmbH
+:- [[Onboarding von Mitarbeitenden anderer Nationalitäten zu Zeiten von Corona | Onboarding von Mitarbeitenden anderer Nationalitäten zu Zeiten von Corona]]
 *'''Rudat''', Katja | p-i-t Organisationsberatung
 :- [[Cross-Mentoring|Cross-Mentoring: Unternehmens- und branchenübergreifend profitieren]]
@@ Zeile 268: / Zeile 241: @@
 *'''Rummel''', Dr. Martina | Institut für Betriebliche Suchtprävention IBS Berlin e.V., Berlin
 :- [[Beurteilung und Feedback|Beurteilung und Feedback]]
 :- [[Jung führt Alt - wie geht das?|Jung führt Alt ? wie geht das?]]
 :- [[Betriebliche Suchtprävention|Betriebliche Suchtprävention]]
 :- [[Talent-Management - Risiken und Nebenwirkungen, Innovative Möglichkeiten|Talent-Management - Risiken und Nebenwirkungen, innovative Möglichkeiten]]
+:- [[Wozu Führung - sieben Thesen|Wozu Führung - sieben Thesen]]
 ==S==
-*'''Salazar''', Yvonne | Festo AG & Co. KG, Esslingen
-:- [[Praxisbeispiel: Strategisches Kompetenzmanagment für die Wettbewerbsfähigkeit| Strategisches Kompetenzmanagement für die Wettbewerbsfähigkeit]]
-:- [[Kompetenzentwicklungsprogramm bei EJOT| Kompetenzentwicklungsprogramm bei EJOT]]
-*'''Schaeper''', Björn | Industrie- und Handelskammer Osnabrück-Emsland
-:- [[Altersstrukturanalyse: Demografie-Rechner| Altersstrukturanalyse: Der Demografie-Rechner]]
-*'''Scherrer''', Dr. Karin | Kompetenzzentrum für Fortbildung und Arbeitsgestaltung an der Universität Wuppertal
-:- [[Demografischer Wandel: PE und Führung| Demografischer Wandel als Anforderung an Personalentwicklung und Führung]]
 *'''Schickentanz-Dey''', Anke | C3 Corporate Culture Consulting, Unna
 :- [[Vereinbarkeit von Beruf und Familie| Vereinbarkeit von Beruf und Familie]]
@@ Zeile 290: / Zeile 254: @@
 :- [[Mentoring| Mentoring: Aufbau von Fach- und Führungskräften]]
 :- [[Virtuelle Teamarbeit| Virtuelle Teamarbeit]]
+'''* Schlink''', Beate | RKW Kompetenzzentrum
+:- [[Kompetenzmatrix_-_Qualifikationsmatrix| Kompetenzmatrix - Qualifikationsmatrix]]
+:- [[Kompetenzen für den digitalen Wandel| Kompetenzen für den digitalen Wandel]]
 *'''Schmidt-Rudloff''' | BDA Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
 :- [[Diversitymanagement| Diversity Management - und die Vorteile der Vielfalt nutzen]]
+*'''Schoenmakers''', Eika | esb business solutions
+:- [[Virtuelle Teams erfolgreich führen| Virtuelle Teams erfolgreich führen]]
 *'''Schreiber''', Sabine | Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaft der RWTH Aachen
 :- [[Assessment Center zur Potenzialanalyse| Assessment Center zur Potentialanalyse]]
-*'''Schulz''', Nadja | Hessischer Rundfunk, Anstalt des öffentlichen Rechts, Frankfurt am Main
-:- [[Praxisbeispiel: Umgang mit Mitarbeitern mit Behinderung| Umgang mit Mitarbeitern mit Behinderung in einer Medienanstalt]]
 *'''Schwering''', Prof. Dr. Markus G. | Institut für angewandte Innovationsforschung, Bochum
@@ Zeile 304: / Zeile 272: @@
 *'''Seitz''', Dr. Cornelia | Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V., Forschungsstelle, Bad Nauheim
 :- [[Seitenwechsel für Führungskräfte| Seitenwechsel für Führungskräfte ? Erfahren andere Lebenswelten]]
+*'''Sonntag''', Alexander | RKW Kompetenzzentrum
+:- [[Für Ziele sorgen| Für Ziele sorgen]]
+:- [[Digitalisierung und neue Geschäftsmodelle| Digitalisierung und neue Geschäftsmodelle]]
+:- [[Sechs Strategien gegen den Fachkräftemangel der Zukunft| Sechs Strategien gegen den Fachkräftemangel der Zukunft]]
 *'''Stieler-Lorenz''', Prof. Dr. Brigitte | Core Business Development GmbH, Institut für Produkt- und Prozessinnovation, Berlin
 :- [[Wissensorientierte Personalentwicklung| Wissensorientierte Personalentwicklung]]
+*'''Stöger''', Prof. Dr. Roman | FH Kufstein und Malik Management Zentrum St.Gallen
+:- [[Wirksame Steuerung der Personalkosten| Wirksame Steuerung der Personalkosten]]
 *'''Sutrich''', Othmar | Sutrich Organisationsberatung, München
 :- [[Gut entscheiden| Wer gut entscheidet, kann nichts falsch machen]]
+*'''Sülwald''', Lore | COACHING BAUM | Berlin
+:- [[Hochsensible Mitarbeiter | Hochsensible Mitarbeiter]]
 ==T==
@@ Zeile 316: / Zeile 295: @@
 *'''Thönneßen''', Johannes | MWonline GmbH Marienburg, Monheim am Rhein
 :- [[Potenzialanalyse: Einfache Fragen stellen|Potenzialanalyse: Einfache Fragen stellen]]
-*'''Thurau''', Dr.-Ing. Kathrin | INQA-Datenbank-Redaktion, Gute Praxis, c/o Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Berlin
-:- [[Praxisbeispiel: Flexibler Beschäftigteneinsatz|Qualifizierung für flexiblen Beschäftigteneinsatz]]
-:- [[Praxisbeispiel: Junior-Senior-Programm|Junior-Senior-Programm - Gemeinsames Lernen von Älteren und Jüngeren]]
-:- [[Kooperative Unternehmenskultur|Unternehmenserfolg und kooperative Unternehmenskultur]]
-:- [[Neue Führungskultur entwickeln|Neue Führungskultur entwickeln]]
-:- [[Praxisbeispiel: Integration neuer Mitarbeiter|Integration neuer Mitarbeiter]]
-:- [[Transparente Unternehmenspolitik|Transparente Unternehmenspolitik für motivierte Mitarbeiter]]
-:- [[Praxisbeispiel: Work-Life-Balance|Work-Life-Balance: Für zufriedene und hoch motivierte Mitarbeiter]]
 *'''Tito''', Doris | Patriotische Gesellschaft von 1765, Hamburg
 :- [[Seitenwechsel für Führungskräfte|Seitenwechsel für Führungskräfte ? Erfahren andere Lebenswelten]]
 ==U==
 ==V==
-*'''Voigt''', Dr. Ingrid | RKW Kompetenzzentrum
-:- [[Flexibilitäts-Check|Flexibilitäts-Check]]
 *'''Vonken''', Dr. Matthias | Universität Erfurt, Erziehungswissenschaftliche Fakultät, Lehrgebiet Weiterbildung / Erwachsenenbildung
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 :- [[Zielvereinbarungen | Zielvereinbarung]]
+*'''Weidl''', Johannes | IHK München
+:- [[Individuell führen - Vielfalt schätzen und Mitarbeiter binden|Individuell führen - Vielfalt schätzen und Mitarbeiter binden]]
+:- [[Leistungsfähigkeit und Vorurteile|Leistungsfähigkeit und Vorurteile]]
 *'''Weis'''s, Dr. Norbert | Symbio Beratungsgesellschaft, Steinenbronn/ Stuttgart, Mitglied der symbio EWIV
 :- [[Mediation|Mediation]]
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 *'''Wollsching-Strobel''', Peter | WPS Wollsching-Strobel Managementberatung GmbH, Frankfurt am Main
 :- [[Nachwuchsförderung und -planung|Nachwuchsförderung und -planung]]
-:- [[Praxisbeispiel: Förderprogramm für Nachwuchskräfte|Förderprogramm für Nachwuchsführungskräfte]]
 ==X==
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 ==Z==
+*'''Zinke''', Rüdiger| RKW Nord GmbH
+:- [[Onboarding von Mitarbeitenden anderer Nationalitäten zu Zeiten von Corona | Onboarding von Mitarbeitenden anderer Nationalitäten zu Zeiten von Corona]]